Toda semana recebo pelo menos uns três currículos. Às vezes vêm de conhecidos. E às vezes eu mesma peço a amigos que estão à procura de emprego que enviem os seus, assim posso tentar dar uma força.

Ultimamente tenho estado alerta em relação a um fato muito corriqueiro que estampa todos os documentos: a maioria das pessoas não consegue parar muito tempo na mesma empresa. Tudo bem… Há casos e casos. Mas fica bem óbvio quando você saiu para evoluir ou a empresa não foi legal, e quando simplesmente ficou saltitando lá e cá. Se o cara abandona quatro empregos seguidos em meses, fica complicado acreditar que o problema está mesmo nas companhias.

Se, para mim, que conheço o dono do currículo é estranho, imagine para o recrutador, que tem em mãos um papel com um monte de informações de alguém que nunca viu?!

Nem tiro a razão dos membros do RH. Isso porque, ao ter contato com essas pulguinhas de emprego (”sempre pulando de um lado para o outro”), percebo mesmo que são dignas de hesitação caso eu tenha de lhes entregar alguma responsabilidade. A falta de comprometimento não é só no sentido profissional: não conseguem manter relacionamentos afetivos, não persistem nas relações familiares, de amizade, vivem interrompendo os estudos… Como confiar em um indivíduo que não se compromete com nada? A impressão que fica é que ele sempre vai largar tudo pela metade tão logo “enjoar”. Só que no mercado de trabalho isso complica: contratações e demissões têm um preço, as empresas não podem brincar de fazer processo seletivo.

Sei que hoje o mundo está mais ativo e imediatista, então todo mundo se acostumou a respostas a jato em relação a tudo. É evidente que quem lida com a velocidade do e-mail não quer que o reconhecimento profissional chegue no mesmo ritmo do recebimento de uma carta via Correios. Mas ainda assim é preciso ter bom senso.

Ontem mesmo um amigo contou ter saído do emprego após apenas seis meses no cargo. Não me surpreendi. Ele já havia demonstrado desmotivação ao segundo mês. O grande problema é que ele faz isso desde sempre: começa no trabalho, empolga muito no início e logo desmorona. E, pelo que vejo, não dá pistas de que vai mudar o comportamento. Ele não consegue perceber que algumas evoluções só vêm depois de médio ou longo prazo. É mais ou menos como aprender um novo idioma: não espere fluência ao primeiro ano de curso porque é praticamente impossível.

O que me deixa muito preocupada é que conheço outros como ele que já estão em idade bastante avançada para ficar brincando de pula-pula profissional. Depois dos 30, por exemplo, a confiança para se contratar um sujeito que nunca conseguiu ficar um tempo fixo razoável (uns três anos, na minha humilde opinião) numa empresa é quase nula. Eu mesma confesso sinceramente que talvez não contratasse, nem se fosse um amigão do peito. Aliás, fico muito reticente para indicar amigos mais “velhinhos” que não se definiram até hoje.

Em geral as desculpas deles para cair fora são sempre coisas de momento: meu chefe está sendo chato, a função não oferece novidades, não ganho bem (tem gente que tem zero de experiência e quer ganhar 5 mil pratas logo de cara. Então tá…). Olha… Nem sempre morri de amores pelos trabalhos que tive. Nem sempre a remuneração foi proporcional às responsabilidades assumidas. Mas procurei encarar como fase. Tanto que depois de engolir muitos sapinhos, cá estou eu podendo me dar ao luxo de cuspi-los de volta. Bastou saber esperar.

Só que ninguém quer esperar… Querem o megassalário de imediato, querem o cargo de chefia em um semestre, querem o alemão fluente depois da primeira aula, querem amar o emprego todos os dias – sem exceção, como se fosse possível eliminar 100% dos problemas.

Gostaria de poder ajudar esses amigos que perderam tanto tempo procurando o prazer imediato. Mas isso seria enfiar a mão na fogueira e esperar que não queimasse. Em algumas ocasiões até achei que um deles estava tomando jeito, mas depois de poucos meses vi que não. Uma pena.

Agora só espero mesmo que esse pessoal pare para pensar um pouquinho sobre dedicação, sobre vestir a camisa, sobre assumir responsabilidades (porque se você se dispõe a trabalhar em algum lugar, presume-se estar aberto a arcar com o “peso” daquela rotina). Comprometer-se não é se enfiar numa prisão. Tomara mesmo que enxerguem isso.

Eu ainda gostaria de dar um voto de confiança a todos eles, porém, se daqui a cinco anos nenhum permanecer ao menos uns 18 meses num cargo, vai ficar muito complicado acreditar em evolução. E se eu, que estou tão perto e acompanhando a rotina deles, não estarei disposta a ajudar, quem estará?

Não adianta ter talento se não houver maturidade para saber que tudo tem um prazo para acontecer. E toda banda larga do mundo será inútil, pois infelizmente ainda não é possível fazer o donwload de uma pitada de paciência.